Bilan 2025 du PRITH Centre-Val de Loire

Bilan annuel du PRITH Centre-Val de Loire : une année d’actions au service de l'accès à l’emploi, à la formation et du maintien en emploi

Chaque année, le Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) Centre-Val de Loire réalise un bilan des actions menées, afin de partager les avancées collectives, valoriser les projets conduits et alimenter le pilotage des politiques emploi-handicap à l’échelle régionale.

Ce bilan annuel s’inscrit dans une logique de transparence, d’amélioration continue et de mise en cohérence des interventions portées par l’ensemble des acteurs mobilisés.

Un cadre stratégique structurant : le Plan d’actions 2023–2027

Les actions du PRITH s’inscrivent dans le cadre du Plan d’actions 2023–2027, construit de manière partenariale et articulé autour de quatre axes stratégiques :

• favoriser l’accès à l’emploi et sécuriser les parcours professionnels ;
• prévenir la désinsertion professionnelle et soutenir le maintien en emploi ;
• renforcer la mobilisation des employeurs ;
• piloter, innover, évaluer et articuler les politiques publiques.

Le bilan annuel permet de suivre l’avancement de ces orientations, à la fois au regard des objectifs fixés et des besoins émergents des territoires et des publics.

Des projets concrets, co-construits avec les acteurs du territoire

L’année écoulée a été marquée par la poursuite et le déploiement de nombreux projets structurants, conçus dans une logique de co-construction, d’expérimentation et de capitalisation.

Parmi les actions menées figurent notamment :

• des travaux visant à sécuriser les transitions entre le milieu scolaire et le monde du travail ;
• des actions en faveur de l’accès à l’apprentissage et de la mobilisation des employeurs ;
• le développement et l’actualisation d’outils ressources (guides, annuaires, kits de communication) à destination des professionnels et des entreprises ;
• l’animation de réseaux thématiques, notamment autour du maintien dans et en emploi ;
• l’organisation et la coordination de temps forts régionaux, dont la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).

Ces projets contribuent à renforcer l’interconnaissance entre acteurs, à améliorer la lisibilité de l’offre de services et à favoriser des réponses plus adaptées aux situations rencontrées sur le terrain.

Un pilotage renforcé et une attention portée à la donnée

Le bilan annuel intègre également des éléments de pilotage et de suivi, notamment :

• les dynamiques d’animation des instances régionales (COPIL, CST, groupes projets) ;
• les indicateurs relatifs à l’emploi, à la formation et au maintien en emploi des personnes en situation de handicap ;
• les premiers travaux engagés autour de tableaux de bord et d’outils de suivi partagés.

Cette approche permet d’objectiver les évolutions observées, d’identifier les points de vigilance et d’outiller les acteurs pour ajuster leurs actions.

Valoriser, partager, préparer la suite

Au-delà d’un exercice de reporting, le bilan annuel du PRITH constitue un outil de valorisation et de projection. Il met en lumière l’engagement des partenaires, la richesse des coopérations et les enseignements tirés des actions menées.

Il alimente également les réflexions à venir, en identifiant les perspectives de travail, les projets à consolider et les pistes d’innovation à explorer pour répondre aux enjeux emploi-handicap en Centre-Val de Loire.

👉 Le bilan annuel complet est disponible en consultation et en téléchargement sur le site du PRITH.
Il permet d’accéder au détail des actions, aux chiffres clés et aux ressources produites tout au long de l’année.