Résultats du baromètre 2025 Emploi-Formation Handicap

Une démarche portée par le Comité des Personnes Concernées, avec l’appui de la DREETS et de l’Agefiph, dans le cadre du PRITH Centre-Val de Loire

Un outil inédit pour éclairer les politiques emploi-handicap en région

Le PRITH Centre-Val de Loire dévoile les résultats du premier baromètre régional dédié à la perception des personnes en situation de handicap sur les politiques emploi-handicap.
Cette démarche, portée par le Comité des Personnes Concernées (CPC), et appuyée par la DREETS Centre-Val de Loire et l’Agefiph, marque une étape importante : donner toute sa place à l’expertise d’usage dans la construction et l’évolution des actions publiques.

Avec 584 répondants, cette première édition témoigne d’un engagement fort et d’une réelle volonté de contribuer à l’amélioration des parcours d’accès, de maintien et d’évolution professionnelle.

Objectifs du baromètre

Ce baromètre a été conçu comme un outil data d’aide à la décision, visant à :

• Identifier les actions à renforcer, développer ou ajuster dans le cadre du PRITH ;
• Favoriser la compréhension des besoins réels des personnes concernées, sur l’ensemble du parcours emploi-formation ;
• Améliorer la visibilité des dispositifs existants ;
• Soutenir la participation active des personnes en situation de handicap dans la gouvernance du PRITH ;
• Nourrir une vision consensuelle et partagée, au service d’une meilleure inclusion professionnelle en Centre-Val de Loire.
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Un panel de répondants représentatif de la diversité des situations

Parmi les 584 répondants :

• 63 % sont en emploi, principalement en milieu ordinaire ;
• Une large majorité bénéficie d’une reconnaissance administrative du handicap ;
• Plusieurs types de statuts sont représentés : salariés du secteur public et privé, travailleurs indépendants, personnes en milieu adapté ou protégé, etc.

Cette diversité enrichit fortement l’analyse et permet de disposer d’une lecture globale des attentes, des difficultés persistantes et des leviers d'amélioration.

Principaux enseignements du baromètre 2025

1. Recrutement : des freins encore importants

Les répondants évoquent :

• la persistance de préjugés,
• un manque de sensibilisation,
• des difficultés liées à l’organisation ou à l’adaptation du poste.

2. Accès à la formation : un enjeu d’équité

Si une majorité estime que leur situation est correctement prise en compte, les obstacles d’accès restent significatifs pour près d’un répondant sur deux.

3. Vie au travail : des avancées mais un besoin d’accompagnement accru

Les adaptations sont globalement bien perçues, mais des attentes persistent sur :

• le rôle du management,
• l’évolution professionnelle,
• la qualité de l’organisation du travail.

4. Maintien dans l’emploi : un besoin de soutien continu

Le maintien repose sur une articulation solide entre employeurs, professionnels du champ handicap-emploi, dispositifs existants et environnement de travail adapté.

Une dynamique collective au cœur du PRITH

Le baromètre s’inscrit dans un ensemble plus large d’actions menées par le PRITH pour :

• renforcer les synergies entre acteurs,
• éclairer les décisions stratégiques,
• rendre les dispositifs plus lisibles,
• valoriser la participation des personnes concernées au pilotage régional.

Ces résultats alimenteront les réflexions collectives et viendront appuyer les travaux menés au sein des instances du PRITH et dans les projets opérationnels sur les territoires.

Remerciements

Le PRITH Centre-Val de Loire adresse ses remerciements aux 584 répondants, aux membres du Comité des Personnes Concernées, ainsi qu’à l’ensemble des acteurs mobilisés, qui ont contribué à la réalisation de ce baromètre et se sont inscrits pleinement dans cette démarche collective.

Consulter les résultats complets

Les résultats détaillés du baromètre sont disponibles ci-dessous via l'infographie et le motion design : 
👉 Infographie Baromètre 2025

👉 Vidéo de présentation des résultats : https://youtu.be/ueDjmKjbbu4