Plan d’action 2025-2028 pour le recrutement, l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap

Le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères a publié son Plan d’action 2025-2028 pour le recrutement, l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Ce document stratégique s’inscrit dans une démarche globale visant à renforcer l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion au sein des services et du réseau du ministère, en France comme à l’international.

Ce plan formalise une feuille de route opérationnelle destinée à structurer et consolider les actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Il repose sur une approche transversale, articulant recrutement, accompagnement des parcours professionnels et maintien durable dans l’emploi, tout en prenant en compte les spécificités des métiers et des environnements de travail du ministère.

Des axes d’intervention clairement identifiés

Le plan d’action 2025-2028 s’organise autour de plusieurs axes structurants, parmi lesquels :

• le développement et la sécurisation des processus de recrutement des personnes en situation de handicap ;
• le renforcement des dispositifs d’accueil, d’insertion et d’intégration professionnelle ;
• la prévention des situations de rupture et le maintien dans l’emploi, notamment par l’adaptation des postes, l’accompagnement des agents et la mobilisation des acteurs internes et partenaires ;
• la sensibilisation et la professionnalisation des acteurs RH et managériaux aux enjeux du handicap au travail.

Un cadre de référence pour les employeurs publics

Au-delà du périmètre du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, ce plan constitue un exemple de structuration d’une politique handicap au sein de la fonction publique. Il illustre la manière dont un employeur public peut articuler obligations réglementaires, démarches de prévention et actions concrètes en faveur de parcours professionnels inclusifs et sécurisés.

À ce titre, ce document peut également constituer une ressource d’inspiration pour les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’accompagnement mobilisés sur les enjeux de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

📄 Consulter et télécharger le plan d’action (PDF – 2,7 Mo)